為什麼越來越多直銷領袖正在尋找新的歸屬
對很多人來說，直銷一直是實現創業夢想的起點。
這是一個全球超過1,700億美元的大市場，充滿活力，也提供了建立彈性收入的機會，更重要的是，能真正幫助到別人、帶來改變。
然而，過去五年對這個產業提出了嚴峻挑戰。全球動盪、競爭加劇、消費者期望快速變化，都讓市場環境迅速演變。許多公司難以適應，原因包括：
- 公司倒閉、合併，或轉型做聯盟行銷，導致領導人和夥伴們沒了支援。
- 背後的投資人只看重獲利，不顧團隊發展。
- 聯盟行銷的模式雖然看起來簡單，但長期來看很難建立穩定、可持續的事業。
很明顯，在這個新時代裡，創新、有誠信、重視合作夥伴才是能夠長久成功的關鍵。
想在 2025 年甚至更久以後持續穩定成長，要靠的是：分享創新又有市場需求的產品、敢於迎接變化、讓制度透明簡單，最重要的是，從前線到公司總部都要賦能每一位夥伴。
這是一種雙向合作的關係，我們重視每個人的想法與回饋。因為我們相信，成功要一起打造，才會更強大，不是從上對下說了算。
保證、安全、經過驗證
我們相信，大自然的力量才是讓身體真正健康、活得有朝氣的關鍵。這就是為什麼百雅康的產品理念始終很簡單：自然、安全、有科學根據。
我們對產品的要求非常高，每一樣商品從生產到出貨，至少要通過數千次的安全、品質、功效與第三方檢驗。只有達標的產品，才會被我們認可、送到你手上。
Culture You Can Count On 值得您信賴的文化
我們在全球夥伴之間建立起一個「正向成長」的環境，讓每個人不只專業上有發揮，個人也能一起成長。
我們是一個互相幫助、真心為彼此開心的團隊。合作是我們文化的核心，因為在百雅康，一個人成功，代表整個團隊一起向上。
聽聽聯合創辦人約翰．華士渥說：他認為，真正讓領袖選擇百雅康的，是我們一直秉持的「真誠合作」價值。
回饋您努力不懈的獎勵制度
百雅康有全業界最有吸引力的獎勵制度之一，還三次被票選為業界最佳†。新夥伴只需要低投入、每月達到 100 PV，就能輕鬆上手並持續前進。
– 1萬美元儲蓄獎金：額外將您的15%獎金存入儲蓄帳戶，當累積達1萬美元時，即可領取全額獎金！
– 每週領薪：提供八種收入方式，每週進帳超即時。
– 低資格門檻：每四週只需達到100 PV，即能維持團隊活躍。
– 競爭力高的顧客獎金：招募顧客最高可獲43%的獎金回饋。
真正的動能：我們的成長系統
百雅康的成功關鍵在於「成長系統」——這是一套可以複製的流程，幫助新夥伴用社群媒體快速開啟事業，甚至七天內就能看到成果。透過這套自然、實用的系統，，已經讓全世界成千上萬的人透過百雅康改善健康、快速創造收入。
得獎無數的品牌與行銷工具
百雅康重新定義了現代健康品牌的樣貌與感受——從時尚、行動裝置友善的網站到令人驚豔的行銷工具，每一個細節都展現出我們對創新的執著。
我們的設計與行銷多次在全球獲獎，讓夥伴更輕鬆、更有信心地分享產品、拓展事業。
用行動展現價值觀
當達倫．佐比斯和約翰．華士渥創立百雅康時，他們打造了一個具備成功關鍵的企業：高品質產品、全球營運版圖、優渥的獎勵制度。但他們沒有從零開始，而是收購了一家已有基礎的公司與產品，承諾長期經營，從第一天就為「長久成功」而努力。
達倫．佐比斯
創辦人暨集團執行長
從華爾街轉戰健康產業，達倫想建立一個能真正幫助人改變生活的事業。他擁有沃頓商學院背景，加上財經專業與企業遠見，讓百雅康擁有穩健的財務與全球成長的潛力。
約翰．華士渥
創辦人暨首席品牌合作夥伴總監
約翰在直銷業界擁有超過25年經驗，足跡遍及全球。他深耕前線、市場敏銳，採用以人為本的領導風格，確保百雅康始終秉持真誠合作的核心價值，打造能永續發展的企業。
更多讓人愛上百雅康的理由
。全球版圖：百雅康目前運營超過50個市場，包括中國。
。三位數成長：2024年創下銷售紀錄、招募與聘階晉升紀錄新高。
。改變人生的產品：超過80項經科學驗證的產品，有效解決需求。
。獲獎及肯定：被《Direct Selling News》評選為成長最快的公司之一。
激勵活動：每年舉辦PXP百雅康世界巡迴體驗會，慶祝夥伴、創新與表揚。
夢想旅遊獎勵：百雅康夢想之旅為辛苦付出的夥伴，激發更大動力。
領導人為什麼會選擇百雅康？
頂尖領導人追求的事業機會是穩定、創新、真誠與公平。而百雅康在這四個面向全面到位。正如有位領袖所說：「我越深入了解這家公司，越覺得我選對了。」
如果你準備好找個新歸屬，一個讓夢想獲得支持、真正有機會的地方—百雅康，已經準備好迎接你
*根據百雅康條款與細則，所有產品皆享有30天滿意保證退費政策。詳情請見 partner.co/return-policy
†百雅康獎金制度曾三度獲《Business For Home》評選為業界最佳。